Trabalho Remoto: é benéfico ou não?

Lucas Mendes, Cofundador da Revelo, descartou assim o parecer de Elon Musk, que decretou a modalidade presencial como a única válida na Tesla. Para Mendes, trabalhar em casa é praticamente uma das preferências básicas de quem se dedica a software e tecnologia.

Em recente entrevista à TechTarget, Lucas Mendes, reafirmou a defesa do trabalho remoto, isto após recentes declarações de Elon Musk, que anunciou aos seus colaboradores que a modalidade presencial seria a única aceito, ao qual ele acrescentou que os funcionários remotos "devem fingir que trabalham em outro lugar".

Mendes defendia a modalidade remota como um elemento benéfico para os trabalhadores, principalmente para aqueles ligados ao software.

“Os funcionários de tecnologia acreditam que o trabalho remoto permite que eles se concentrem e deixem as reuniões desnecessárias de lado”, disse ele.

Da mesma forma, ele explicou a natureza heterogênea daqueles que se dedicam ao software em relação aos seus hábitos de trabalho.

“Alguns preferem começar muito cedo, enquanto outros optam por fazê-lo tarde da noite. Trabalhar em casa se encaixa em todas essas preferências.”

As palavras (e decisões) de Elon Musk repercutiram no mundo tecnológico. Além da polêmica sobre juízos de valor sobre sua própria equipe, a posição do líder da Tesla contraria uma lição aprendida durante a pandemia: o trabalho remoto é uma necessidade.

Como parte do exposto, Lucas Mendes enfatizou que reverter a migração para regimes remotos ou híbridos terá consequências, principalmente na defesa dos trabalhadores para melhor administrar seu tempo, evitar transferências e ficar perto de seus entes queridos.

“Seria ingênuo pensar que banir o trabalho remoto funcionará sem qualquer compensação. Os talentos mais difíceis de contratar, engenheiros de software, têm muito poder de barganha e preferência pelo trabalho remoto", disse Mendes.

Longe dos critérios de Elon Musk, a Revelo continua a promover o trabalho remoto não apenas como uma filosofia particular, mas como um elemento diferenciador para atrair talentos tecnológicos latino-americanos e posicioná-los, sob essa premissa, em empresas nos Estados Unidos.

A semelhança temporal, o conhecimento padronizado e o acesso a milhões de profissionais da região são elementos que sustentam essa modalidade, que crescerá, como diz Mendes, nos próximos anos.

(com informações de TechTarget.com).