7 passos para ajudar empresas a te contratarem como desenvolvedor

Com o número de vagas disponíveis para desenvolvedores de software crescendo a cada dia, há vagas para praticamente todos os perfis de profissionais dessa área. Apesar disso, uma das grandes dificuldades das empresas é saber se a pessoa que se inscreveu para a vaga tem o perfil ideal para preenchê-la.

Pensando nisso, também se torna papel dos candidatos(as) saber como transferir suas principais habilidades para o PDF - convenhamos, em um mundo onde o trabalho remoto na área de tecnologia é cada vez mais comum, vai ser o PDF que vai te salvar mesmo.

Atualmente sou desenvolvedor Flutter na Revelo, mas durante a minha carreira aqui já fui Customer Success e também recrutador, tendo conversado sobre esse tema com muitas empresas e analisado bastantes CVs para recrutamento.

Então já fica aqui a primeira dica: vai enviar um CV? Não envie em formatos como docx, xml e txt. Além de ser possível que a pessoa que recebê-lo tenha dificuldade para abrir nesses formatos, ela pode acidentalmente apagar o conteúdo e voilà, você acaba ficando fora do processo por causa disso. Resumo da ópera: dê preferência para arquivos PDF.

Esperamos conseguir te ajudar a dar um up no currículo com os 7 passos abaixo - que vale para profissionais de todos os níveis de senioridade - para que você faça brilharem os olhos de quem está recrutando para a vaga dos seus sonhos e, principalmente, consiga a entrevista que vai te reposicionar no mercado!

#1. Modelos de Currículo

Atualmente existem milhares de modelos de currículos na internet, então escolha o que você mais gostar. Para vagas tech, é importante que o modelo permita dar destaque à sua área de atuação e à sua experiência nas tecnologias mais importantes para você, como discutiremos mais adiante.

A dica aqui é evitar modelos que sejam texto em bloco. Imagine que a pessoa que os lê precisa encontrar rapidamente as informações mais importantes sobre você e isso fica mais difícil em "textões"!

Abaixo dois exemplos de CVs mais modernos que permitirão a aplicação dos passos abaixo de maneira mais fácil. Eles podem ser encontrados gratuitamente na plataforma resume.io.

#2. Descrevendo suas habilidades

A parte mais importante quando falamos de recrutamento para a área de tecnologia são as habilidades e experiências. Deixar isso em destaque da maneira correta pode ser a diferença entre conseguir ou não uma entrevista!

Pense na sua história e nos principais projetos que você participou para responder às seguintes perguntas:

1. Quais são as tecnologias (linguagens, frameworks e ferramentas) que você mais usa?
2. Quanto tempo, na sua carreira, você trabalhou com cada uma delas?

Feito?

Agora é só colocar no seu CV essas informações resumidas, em um lugar de destaque junto com a sua carreira. Aqui um exemplo:

Dev Front-end
JavaScript: 6 anos
React: 4 anos
Vue.js: 2 anos
React Native: 2 anos

Pronto, agora quem faz o recrutamento tem acesso fácil às suas principais habilidades e consegue te ajudar melhor no match com a vaga!

#3. Comprovando habilidades com experiências

Agora vamos fortalecer as informações do tópico anterior contando as suas experiências profissionais com mais detalhes.

Quando inserimos nossas experiências em um currículo, é normal colocarmos a empresa e o período em que trabalhamos lá. Vamos adicionar mais algumas informações para dar mais credibilidade às nossas habilidades, como no exemplo abaixo:

Nome da empresa
Cargo: Desenvolvedor(a) Front-End
Data de início - Data de saída/Até o momento
Principais tecnologias: Javascript, Vue.js, React Native
Descrever projetos em que atuou, detalhando o uso das principais habilidades citadas no passo 2.

Com esse exemplo, fica fácil entender quanto tempo e em quais projetos você trabalhou com cada tecnologia e também quais considera as principais na sua carreira. Conectando as informações de todas as suas experiências é possível entender melhor seu fit com a vaga ofertada pela empresa contratante!

#4. Github para quem está começando: o que quem contrata procura?

Quando falamos de vagas para quem está começando em tecnologia, é claro que conhecimento técnico é importante - mas não é o mais importante. O que é mais esperado de você é que tenha interesse, dedicação e vontade de aprender.

Assim, seu repositório no GitHub pode ser uma ótima oportunidade de expor essas características. Divulgue projetos pessoais em repositórios abertos, expondo seu interesse e dedicação ao seu próprio desenvolvimento profissional. Aqui, você pode escolher focar em uma linguagem e desenvolver nela, ou então aproveitar para testar diversas linguagens diferentes e saber se virar um pouco em cada uma!

Além disso, você mostrará já ter desenvoltura em Git, o que é fundamental para os times de desenvolvimento de qualquer empresa.

Para deixar o seu Git ainda mais "chique", é possível criar um repositório com o seu próprio nome de usuário com um arquivo README.md e inserir algumas informações legais sobre você lá. Se quiser algumas referências, veja nesse link.

Para facilitar, separei alguns GitHubs que valem a pena olhar:

Bruno Tacca

theabbie

Zhenye Na

#5. Github para quem já está na carreira há algum tempo: o que pode brilhar os olhos do recrutador?

E se você já está no mercado há um bom tempo e tem boas experiências, mas suas contribuições estão todas em repositórios fechados, deixando seu GitHub um pouco vazio? O que fazer para mostrar ainda mais sua capacidade técnica?

Aqui a dica é um pouco parecida com a anterior, ou seja, invista um pouco de tempo em algum projeto pessoal, por exemplo em um caso de uso que sirva para atestar suas habilidades. Isso vai te fazer sair da zona de conforto e de quebra ainda pode te atualizar em relação a algumas práticas.

Outro ponto interessante são as contribuições para projetos open source. Ajudar em alguma biblioteca que você utiliza no seu dia a dia, ter seu código revisado por outros devs e potencialmente impactar pessoas de todo o mundo e ser uma pessoa ativa na comunidade podem ser um diferencial e tanto no seu GitHub - além de te abrir novas portas também.

Quer uma inspiração? Dê uma olhada nos perfis abaixo:

Abhishek Naidu
Bruno Leroux
Phil Quitslund

#6. E o LinkedIn?

O LinkedIn serve principalmente como um grande banco de currículos, onde as pessoas podem conversar, fazer networking e negócios. Então, como ter um perfil mais atrativo nessa plataforma?

A dica aqui é a seguinte: utilize o título do seu perfil para incluir palavras-chave buscadas na sua área de atuação. Por exemplo: se você usa React e tem interesse em vagas React, não perca a oportunidade de incluir React no título do seu perfil no LinkedIn.

#7. E a Revelo, não pode me ajudar nessa também?

A Revelo consegue te ajudar com tudo o que apresentei nesse artigo! Nossa plataforma facilita a forma com que você conta a sua história, permitindo que crie um perfil gratuito contendo informações como:

• Sua carreira
• Suas principais habilidades e quanto tempo de experiência você tem em cada uma delas
• Suas experiências, dando destaque às habilidades associadas a cada uma delas
• Sua pretensão salarial e regime de trabalho preferencial

Além disso, fazendo seu cadastro e ativando seu perfil, você ficará disponível para que as empresas possam te encontrar mais facilmente e agendar entrevistas de acordo com a sua disponibilidade! Legal, né? Você pode fazer isso agora mesmo, clicando aqui.

BÔNUS: o que preciso saber para me candidatar às vagas?

Você pode estar pensando: o que eu tenho que saber para me candidatar para as vagas? Pode parecer óbvio, mas é sempre bom saber disso: se candidatar para as vagas certas pode te ajudar bastante a conseguir um novo emprego mais rapidamente. O objetivo deste ponto é que você se candidate para vagas que realmente façam mais sentido para você hoje! Algumas coisas aqui são senso comum, mas valem a pena serem lembradas:

• Certifique-se de que a vaga faz sentido para você e se você tem a experiência necessária nas principais tecnologias relacionadas na descrição dessa vaga
• Pesquise sobre a empresa e tente responder às seguintes perguntas: é uma empresa onde eu gostaria de trabalhar? Tem os benefícios que procuro? A faixa salarial dessa vaga é interessante para mim?
• Ainda há vagas onde o salário não é divulgado e quando este for o caso você pode entrar em contato diretamente com quem ofertou a vaga e perguntar se a sua expectativa salarial faz sentido com a vaga que você deseja
  

Não é raro que você se candidate para vagas com requisitos que não sejam 100% compatíveis com o seu perfil - na verdade, é bem mais comum do que imaginamos - mas, quanto mais assertivos forem esses requisitos, maiores também serão as chances de você conseguir uma entrevista!

Resumo do bônus: você pode ousar um pouco quando for se candidatar para vagas, mas faça isso com consciência!

E aí, vamos nessa?